Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др местность вместе с работодателем. Перевод на др работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением 2х случаев 1)катастрофы природ или техногенного хар-ра,производст аварии,несчаст случая на произв-ве,пожара,наводнение
2)перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к др работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на др рабочее место, в др структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.
Перемещение работника без его согласия допускается лишь когда работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.