Формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда.
В зависимости от количества труда и времени делят на 2 группы:
1. Сдельная оплата труда – основу расчета берется количество выполненной работы и расценка на единицу продукции.
2. Повременная оплата труда – когда оплата труда осуществляется согласно тарифной ставке и фактически отработанного времени.
Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применить ту или иную формулу оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
1. Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно от конкретного работника.
2.Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ.
3.Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
4. Существует необходимость на конкретном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
5. Имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельная оплата труда не рекомендуют применять в случаях если:
- ухудшается качество продукции
- нарушается технологический режим
- ухудшается обслуживание оборудования
- ведет к перерасходу сырья и материалов
Условия применения повременной оплаты труда:
1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции
2. Производственный процесс строго регламентирован
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса
4. Увеличение объема выпускаемой продукции сможет привести к браку или ухудшению ее качества.
5. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.
Косвенно-сдельная оплата труда – используется в оплате труда вспомогательных рабочих или рабочих обслуживающих машины. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка рабочего ставиться в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых рабочих сдельщиков.
Аккордная оплата труда – размер заработка начисляется по укрупненной аккордной расценке, то есть единой расценке на весь объем работ, подлежащих исполнению в установленный срок.
Сдельно-прогрессивная оплата труда – предполагает, что работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а на перевыполненную продукцию единица продукции выше.
Простая сдельная оплата труда предполагает оплату труда по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или единицу работ определяется:
Зп – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соотношении с разрядом выполненной работы (руб/час)
Вп – часовая норма выработки данной продукции (нат.ед/час)
tп – норма времени на единицу продукции или работы (час/нат.ед)
При простой повременной форме заработная плата определяется перемножением часовой тарифной ставки на отработанное время. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко и высококвалифицированным необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.
Повременно-премиальная оплата труда применяется, когда условиями коллективного договора или контракта предусматривается % надбавка к месячной или квартальной заработной плате.
Надбавки и доплаты вводятся для учета особых условий работы.
Система надбавок и доплат позволяет оплатить труд работника дифференцированно. Особыми условиями считаются: сезонность отдаленность, многосменность, неопределенность в объемах работ, а также условия труда, отклоняющихся от нормальных, такие как:
- тяжелые условия труда
- работа в ночную, вечернюю смену, в праздники, выходные дни.
Стимулирующие надбавки и доплаты предусматриваются предприятием за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и.т.п.
Размер стимулирующих надбавок и доплат определяется предприятием самостоятельно и производится в пределах имеющихся средств.
Бестарифная система оплаты труда.
По данной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:
1. Квалификационный уровень работников.
2. Коэффициент трудового участия (КТУ)
3. Фактически отработанное время.
В зависимости от количества труда и времени делят на 2 группы:
1. Сдельная оплата труда – основу расчета берется количество выполненной работы и расценка на единицу продукции.
2. Повременная оплата труда – когда оплата труда осуществляется согласно тарифной ставке и фактически отработанного времени.
Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применить ту или иную формулу оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
1. Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно от конкретного работника.
2.Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ.
3.Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
4. Существует необходимость на конкретном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
5. Имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельная оплата труда не рекомендуют применять в случаях если:
- ухудшается качество продукции
- нарушается технологический режим
- ухудшается обслуживание оборудования
- ведет к перерасходу сырья и материалов
Условия применения повременной оплаты труда:
1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции
2. Производственный процесс строго регламентирован
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса
4. Увеличение объема выпускаемой продукции сможет привести к браку или ухудшению ее качества.
5. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.
Косвенно-сдельная оплата труда – используется в оплате труда вспомогательных рабочих или рабочих обслуживающих машины. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка рабочего ставиться в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых рабочих сдельщиков.
Аккордная оплата труда – размер заработка начисляется по укрупненной аккордной расценке, то есть единой расценке на весь объем работ, подлежащих исполнению в установленный срок.
Сдельно-прогрессивная оплата труда – предполагает, что работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а на перевыполненную продукцию единица продукции выше.
Простая сдельная оплата труда предполагает оплату труда по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или единицу работ определяется:
Зп – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соотношении с разрядом выполненной работы (руб/час)
Вп – часовая норма выработки данной продукции (нат.ед/час)
tп – норма времени на единицу продукции или работы (час/нат.ед)
При простой повременной форме заработная плата определяется перемножением часовой тарифной ставки на отработанное время. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко и высококвалифицированным необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.
Повременно-премиальная оплата труда применяется, когда условиями коллективного договора или контракта предусматривается % надбавка к месячной или квартальной заработной плате.
Надбавки и доплаты вводятся для учета особых условий работы.
Система надбавок и доплат позволяет оплатить труд работника дифференцированно. Особыми условиями считаются: сезонность отдаленность, многосменность, неопределенность в объемах работ, а также условия труда, отклоняющихся от нормальных, такие как:
- тяжелые условия труда
- работа в ночную, вечернюю смену, в праздники, выходные дни.
Стимулирующие надбавки и доплаты предусматриваются предприятием за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и.т.п.
Размер стимулирующих надбавок и доплат определяется предприятием самостоятельно и производится в пределах имеющихся средств.
Бестарифная система оплаты труда.
По данной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:
1. Квалификационный уровень работников.
2. Коэффициент трудового участия (КТУ)
3. Фактически отработанное время.