Сущность и структура зарплаты
Оплата труда является составляющей частью, управления предприятием и от ее эффективности зависит эффективность работы предприятия, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рационном исполнении рабочей силы.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в денежной форме.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения подлежащего выплате работником предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
В структуре заработной плате необходимо выделить две части:
Первая – тарифная, гарантируется общенародным фондом потребления и формируется в зависимости от уровня развития всего народного хозяйства.
Вторая – надтарифная – гарантируется доходом самой организации.
Каждая из этих частей приобретает самостоятельную форму, но между ними устанавливаются объективно-необходимые пропорции.
Средняя зарплата равна отношению фонда оплаты труда к среднегодовой численности работающих.